为了进一步加强学校教职工出勤的管理，保证正常的教育教学秩序，结合学校实际情况，经行政会研究决定，制定本管理考核办法：

一、教职工出勤

1、教职工应参加的各种会议、集会以及升旗仪式等，迟到、早退一次扣20元，无故缺席一次扣50元。

2、教职工上课（或上班）迟到或早退一次扣50元，迟到或早退15分钟以上者，视为旷工。旷课一节扣100元，旷工一天扣200元，全年累计旷课10节、旷工5天及以上者，不能享受奖励性绩效工资、专项经费和高考升学奖。旷课、旷工严重者，报校长（行政）办公会议研究处理。

3、禁止私自调课，调课必须经教导处批准。未经学校同意私自调课者，双方每节课各按100元扣除。

4、教职工非住院病假5天以内（含5天）每天扣50元，6天以上每天扣100元。

5、教职工事假3天以内（含3天）每天扣100元，5天以内（含5天）每天扣150元，6天以上每天扣200元。

   6、病假和事假在15天以上的不享受当月的绩效工资。产假不享受产假期间的绩效工资；对于患重特大疾病不能坚持上班的教职工，符合病退条件的，办理病退手续；对于有三级甲等以上医院证明，长期患病不能坚持上班、又不符合病退条件的，根据病情，视其情况，经学校研究决定后，可全额发给档案工资和基础性绩效工资，不能享受奖励性绩效工资、专项经费和高考升学奖。

7、正常产假发给档案工资和基础性绩效工资，产假期间不享受奖励性绩效工资。

8、因公出差视为全勤。婚假、护理假、丧假在规定请假时间内的，不扣钱，但没有全勤。教学期间，教职工的婚假、护理假、丧假未休完提前返校上课的，学校每天补贴100元。在假期中的婚假、护理假、丧假，开学后教职工不再补请，学校按应休假天数每天补贴50元。

二、支教和借入教职工视为在岗人员。

三、以下人员不能享受奖励性绩效工资：

1、全年累计事假两个月及以上人员；

2、非住院病假全年累计病假三个月及以上人员；

3、脱产学习期间人员；

4、离岗待退人员；

5、在编不在岗人员（不含借到教育系统内部）；

6、年度考核为不合格（不称职）、不确定等次的人员；

7、停发工资人员；

8、解除聘用合同人员。

本规定从自公布之日起执行。